玉林(lín)SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證-上海良研管理咨詢有限公司

玉林(lín)SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證

更新：2017-4-6 7:32:18 §Ω 點擊：

品牌：景鴻咨詢
型号： sa8000

産品介紹

SA8000社會(huì)責任管理(lǐ§≥☆β)認證，是(shì)所有(yǒu)企業(yè)都(dōu)可(kě)以做(z"↓←uò)的(de)一(yī)個(gè)與社會(huì)責任有₩δ₹ (yǒu)關的(de)管理(lǐ)體(tǐ)系認證， ↓™但(dàn)是(shì)SA8000社會(huì)責任管Ω×₩理(lǐ)認證對(duì)企業(yè)軟☆€©&件(jiàn)和(hé)硬件(jiàn)要(yào)求比較高(gāo)。♠÷建議(yì)想做(zuò)SA8000認證的(de)企業(yè)先來(l£λλ$ái)電(diàn)咨詢，是(shì)否符合認證條件(jiàn)。歡←™迎您的(de)來(lái)電(diàn)咨詢：

玉林(lín)聯系方式：
電(diàn)話(huà)：0775-3131939
手機(jī)：15977997344
聯系地(dì)址：玉林(lín)市(shì)玉州區(qū)一(y ∏★ī)環東(dōng)路(lù)47号正泰花(huā)↔÷€★園

企業(yè)申請(qǐng)sa8000認證≈×的(de)必備條件(jiàn)有(yǒu)哪些σ★(xiē)？
1、證明(míng)你(nǐ)的(de)公司符合國(guó)家×✔(jiā)和(hé)地(dì)方的(de)法律法規；對(duì)照(zh‌ €↓ào)規定自(zì)測公司情況；一(yī)年(nián)內(nèi)進入申請≤α(qǐng)程序。
2、一(yī)旦論證評估機(jī)構接受了(le)你(nǐ)的(de)申₽→請(qǐng)，你(nǐ)就(jiù)成為(wèi)sa8000申請‍>(qǐng)者。
3、當你(nǐ)對(duì)sa8000做(₩←zuò)好(hǎo)完全準備之後，可(kě)↔‍φ>著(zhe)手安排一(yī)次評估前的(δα'de)預測，如(rú)需采取改進措施，會(huì)給你(nǐ)₽§↔充足時(shí)間(jiān)按sa80→→"00标準改善人(rén)力資源、安全和(hé)管理(lǐ)措施。↔
4、如(rú)有(yǒu)必要(yào)可(kě)延∑γ長(cháng)申請(qǐng)人(rén)狀态至2年(nián↕®)。
5、預測通(tōng)過後準備進入論證評估。
6、一(yī)個(gè)經特别培訓的(de)當地(dì)評估小(≠↓xiǎo)組會(huì)來(lái)到(≤€dào)你(nǐ)的(de)工(gōngγ§)廠(chǎng)。他(tā)們了(le)解當地(dì≤∞λ∞)法律、社會(huì)、與你(nǐ)的(de)管理(lǐ)人&'(rén)員(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)說(γ•♥shuō)相(xiàng)同的(de)語言。你(nǐ)要ε$(yào)全面提供工(gōng)廠(chǎng)的(de)曆史記錄，評₹×§♣估人(rén)員(yuán)可(kě)自₩€¶(zì)由地(dì)與雇員(yuán)談話(huà)，如(rú)果工(gōn¶π↕g)廠(chǎng)運營的(de)某些(xiē)≥™方面需要(yào)改進，會(huì)給你(nǐ)機(jī)會(♥∞huì)補救。
7、評估小(xiǎo)組肯定你(nǐ)的(de)工(gōng)廠γ✔∞✔(chǎng)完全符合标準後，發給證書(shū)有(yǒu)效期3年(±¥↔nián)，每6個(gè)月(yuè)複查一(yī)次。每3₽σ年(nián)需申請(qǐng)延長(cháng)一(yī)↓↔☆γ次。
8、購(gòu)買的(de)社保符合當地(dì)最低(dī)要≈γ₹(yào)求。
9、已經為(wèi)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)≠ασ★過職業(yè)體(tǐ)檢。
10、消防設施，符合當地(dì)消防最低αφ(dī)要(yào)求。
11、運行(xíng)sa8000管理(lǐ)體(tǐ>π§)系6個(gè)月(yuè)以上(shàng)↔α，并保持最近(jìn)6個(gè)月(yuè)的(de)工(gō↓$↑πng)資發放(fàng)記錄、考勤記錄。

sa8000認證的(de)主要(yào)內(nèi)₹π容
sa8000認證涉及以下(xià)主要(α✔♣↔yào)內(nèi)容：
1)、童工(gōng)（Child Labour）；
2)、強迫性勞工(gōng)（Forced Labour）；
3)、健康與安全（Health & Saπ fety）；
4)、組織工(gōng)會(huì)的(de)自(zε$ì)由與集體(tǐ)談判的(de)權利（Freedoα>&m of Association and ₩ © Right to collective Bargaining）；
5)、歧視(shì)（Discrimin>♠ation）；
6)、懲戒性措施（Disciplinazy Practice♠•s）；
7)、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)（Working H☆₽±Ωours）；
8)、工(gōng)資（Compensat♣∑♣ion）；
9)、管理(lǐ)體(tǐ)系（Manageme♦✔↓<nt Systems）。

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