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北(běi)海(hǎi)SA8000社會(huì)責任管理(l£✔ǐ)認證

更新：2017-4-6 5:39:57 點擊：

品牌：景鴻咨詢
型号： sa8000

産品介紹

SA8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證，‌¶♠是(shì)所有(yǒu)企業(yè)都(dōu)可(kě)以做₩§(zuò)的(de)一(yī)個(gè)與社會(huì)責任有(yǒu)πφ關的(de)管理(lǐ)體(tǐ)系認證，但(dàn)是(shì)SAγ™8000社會(huì)責任管理(lǐ)認證對 ‌£(duì)企業(yè)軟件(jiàn)和(hé)硬件(jiàn)要(yào)求比較高(gā♦®o)。建議(yì)想做(zuò)SA8000認證的(de)企業(☆∑♦yè)先來(lái)電(diàn)咨詢，是(shì)否符合認證條β¶☆×件(jiàn)。歡迎您的(de)來(lái)電(diàn₩ )咨詢：

北(běi)海(hǎi)聯系方式：
手機(jī)：13977971142
地(dì)址：北(běi)海(hǎi)市(shì)銀(yín♥☆)海(hǎi)區(qū)上(shàng)海(hǎi¶↔™✔)路(lù)世鑫大(dà)廈1棟33樓A1

企業(yè)申請(qǐng)sa8000認證的(de)必備條件♣≈(jiàn)有(yǒu)哪些(xiē)？
1、證明(míng)你(nǐ)的(de)公司符合國(guó)家(ji‍$ā)和(hé)地(dì)方的(de)法律法規；對"<π↕(duì)照(zhào)規定自(zì)測公司情況；一(yī)年(nσ'§πián)內(nèi)進入申請(qǐng)程序。
2、一(yī)旦論證評估機(jī)構接受了(le)你(nǐ)的(d<↓γe)申請(qǐng)，你(nǐ)就(jiù)成為(wèi)sa8φ♠Ω000申請(qǐng)者。
3、當你(nǐ)對(duì)sa8000做(zuò)₩≈✘好(hǎo)完全準備之後，可(kě)著(zhe)手安排一(yī)次評&→☆估前的(de)預測，如(rú)需采取改進措施，會>♣®(huì)給你(nǐ)充足時(shí)間(jiān)按sa800•φ0标準改善人(rén)力資源、安全和(hé<™₹≠)管理(lǐ)措施。
4、如(rú)有(yǒu)必要(yào)∏α可(kě)延長(cháng)申請(qǐng)人(rén)狀& 态至2年(nián)。
5、預測通(tōng)過後準備進入論證評估。
6、一(yī)個(gè)經特别培訓的(de)當地(©©dì)評估小(xiǎo)組會(huì)來(lái)到(dào) ≥你(nǐ)的(de)工(gōng)廠(chǎng)。他(♦α→<tā)們了(le)解當地(dì)法律、社會(huì©λ®)、與你(nǐ)的(de)管理(lǐ)人(rén)&&員(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)說(s≠±★×huō)相(xiàng)同的(de)語言。你(nǐ)要(yào)全面提供工(gσ ↑ōng)廠(chǎng)的(de)曆史記錄，評估人('δrén)員(yuán)可(kě)自(zì)由地(dì)與雇σ←☆員(yuán)談話(huà)，如(rú)果工(gōng)廠(chǎ€₹∞ng)運營的(de)某些(xiē)方面需要(yào)改進• ®₩，會(huì)給你(nǐ)機(jī)會(huì)補•↔救。
7、評估小(xiǎo)組肯定你(nǐ)的(‍'≈¶de)工(gōng)廠(chǎng)完全符合标♥β™準後，發給證書(shū)有(yǒu)效期3年(nián)，每6€≤≠個(gè)月(yuè)複查一(yī)次。每3年(nián)需申$☆請(qǐng)延長(cháng)一(yī)次。
8、購(gòu)買的(de)社保符合當地(d≠↑ε±ì)最低(dī)要(yào)求。
9、已經為(wèi)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)過職業(>♠₩yè)體(tǐ)檢。
10、消防設施，符合當地(dì)消防最低(dī)要(y∞≥±≥ào)求。
11、運行(xíng)sa8000管理(lǐ)體(tǐ)系6個(gè)月(φ‌ yuè)以上(shàng)，并保持最近(jìn)6個(gè)月(yuè)←☆↔ 的(de)工(gōng)資發放(fàng)記錄、考勤記錄。

sa8000認證的(de)主要(yào)內(nèi)容
sa8000認證涉及以下(xià)主要(φπ±βyào)內(nèi)容：
1)、童工(gōng)（Child Labour）；
2)、強迫性勞工(gōng)（Forced Labour）；
3)、健康與安全（Health & Safety）；
4)、組織工(gōng)會(huì)的(de)自(zì)由與集體(•&tǐ)談判的(de)權利（Freedom of Association and☆'↓ Right to collective Bargaining）；
5)、歧視(shì)（Discrimination）；
6)、懲戒性措施（Disciplinazy Practice>•₽♠s）；
7)、工(gōng)作(zuò)時(shí)αφ©↓間(jiān)（Working Hours）；
8)、工(gōng)資（Compensation）；
9)、管理(lǐ)體(tǐ)系（Mana©ασΩgement Systems）。